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Salariée en CDI je souhaitais me réorienter, changer de métier.

J'ai entendu parler du bilan de compétences par des collègues, des amis. J'ai pris contact avec le ClBC qui m'a tout de suite indiqué les démarches à entreprendre pour débuter un bilan.

Ce bilan m'a permis de prendre du recul dans ma façon de réfléchir et de mieux connaître ce que je vou­lais faire. Cet accompagnement m'a aidée à reprendre confiance en moi, à me revaloriser.
Aujourd'hui quelques mois après mon bilan je travaille toujours dans la même entreprise, mais j'attends de débuter ma formation qui me permettra d'atteindre mes objectifs.

Je peux dire que ce bilan m'a apporté plus que ce que j'attendais.

Céline, 28 ans
Plateforme de Sécurisation des Parcours Professionels Loire - PFSPP Loire

La Plateforme de Sécurisation des Parcours Professionnels Loire

Depuis le 1er janvier 2013, la Région Rhône-Alpes met à la disposition des salariés et des entreprises un outil départemental, multipartenarial, gratuit et opérationnel pour la sécurisation des parcours professionnels

 

Quels sont les objectifs ? 

•   Accompagner les salariés dans leurs évolutions professionnels

•   Encourager les entreprises (TPE, PME-PMI de moins de 100 salariés) à anticiper leurs besoins de compétences 



Comment ça se déroule ?

•   1ère étape : Information et Sensibilisation

> Sensibilisation du dirigeant à la démarche de sécurisation des parcours professionnels lors d'un rendez-vous

> Validation par le dirigeant de l'entrée dans la démarche de son entreprise  

> Information des salariés sur l'offre de service proposée par le Plateforme lors d'une information collective

•  2ème étape : Diagnostic personnalisé et Engagement

> Analyse de la situation, du contexte professionnel et personnel, identification des besoins du salarié

> Engagement du salarié dans la prestation d'accompagnement

•  3ème étape : Accompagnement individuel du salarié

> Définition et mise en oeuvre d'un accompagnement individuel avec la possibilité de bénéficier de modules spécifiques (Carte de compétences, Découverte de l'environnement, Passeport formation...)

> Préconisation et aide à la mobilisation des outils adpatés de droits communs (CIF, CPF, VAE...) 



A qui ça sert ?

Les bénéfices pour le salarié

> Anticiper son évolution professionnelle

> Connaître des dispositifs de formation tout au long de la vie

> Connaître les possibilités de prise en charge financière

Les bénéfices pour le dirigeant de l'entreprise

> Fidéliser le personnel et optimiser la gestion des Ressources Humaines

> Permettre aux salariés de s'adapter aux changements dans des organisations toujours plus flexibles

> Développer les compétences internes de ses salariés

> Connaître et optimiser les possibilités de prise en charge financière


Quels sont les intervenants ?

Des partenaires professionnels de l'accompagnement issus de structures des territoires (CIBC, MIFE, CIDFF) et des entreprises (Agefos-PME, Opcalie, Constructys, Forez entreprendre, Maison des services de monts du Forez, Pôle emploi... ) qui interviennent sur Loire nord, Loire centre et Loire sud

• Un partenariat pour plus d'efficacité et de proximité sur la Loire avec un engagement et des valeurs communes

Combien de temps ça dure ?

• Une réunoin d'information collective de 1 à 2 heures en entreprise ou chez un partenaire

• Un accompagnement individualisé de 2 à 8 heures sur une période de 1 à 12 mois maximum

• Un point régulier avec le dirigeant par téléphone ou en rendez-vous

 

Qui contacter et comment ?

 
Le porteur du dispositif départemental : MIFE LOIRE SUD et MIFE DU ROANNAIS

Pour Loire nord : S. TETE - Mife du Roannais 06.84.01.77.04

Pour Loire centre : C. GICHTENAERE - Cibc Loire 06.43.17.12.37

Pour Loire sud : C. BOZONNET - Mife Loire sud



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